股權(quán)激勵(lì)是怎么回事?

股權(quán)激勵(lì)指企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的機(jī)制。且股權(quán)激勵(lì)一般包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利

公司股權(quán)激勵(lì)怎么兌現(xiàn)?

兌現(xiàn)原則1：嚴(yán)格根據(jù)考核兌現(xiàn)

激勵(lì)指引指出，“在權(quán)益授予和生效環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)績考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行掛鉤”，“授予上市公司董事、高級(jí)管理人員的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)根據(jù)任期考核結(jié)果行權(quán)或者兌現(xiàn)。”

兌現(xiàn)原則2：任期遞延兌現(xiàn)

激勵(lì)指引規(guī)定，對(duì)于董事和高級(jí)管理人員，無論是股票期權(quán)、股票增值權(quán)還是限制性股票，都必須保留20%的份額，等到任期結(jié)束并考核、審計(jì)等完成后，才能有條件兌現(xiàn)。

兌現(xiàn)原則3：中途離職兌現(xiàn)

“股權(quán)激勵(lì)對(duì)象因調(diào)動(dòng)、免職、退休、死亡、喪失民事行為能力等客觀原因與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，授予的權(quán)益當(dāng)年達(dá)到可行使時(shí)間限制和業(yè)績考核條件的，可行使部分可以在離職(或可行使)之日起半年內(nèi)行使，半年后權(quán)益失效當(dāng)年未達(dá)到可行使時(shí)間限制和業(yè)績考核條件的，原則上不再行使。