企業(yè)進(jìn)校園爭搶準(zhǔn)畢業(yè)生 舉辦創(chuàng)新大賽鎖定目標(biāo)人才

對于校園招聘來講，秋季招聘季是慣常的“年度大戲”，春季招聘則一向被當(dāng)成對應(yīng)屆畢業(yè)生的“拾遺補(bǔ)缺”。而在今年的春節(jié)招聘季，記者卻發(fā)現(xiàn)，大批單位開始在春季招聘提前“掐尖”，將目標(biāo)鎖定于2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生，部分企業(yè)采用“實(shí)習(xí)生校園專場宣講會”、“在校生創(chuàng)新大賽”等方式，提前爭搶準(zhǔn)畢業(yè)生。

企業(yè)密集進(jìn)校辦招聘會

盡管教育部門曾在多年前發(fā)文規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”，但有的企業(yè)打出暑期實(shí)習(xí)招募的旗號，而有的干脆直接向2019屆畢業(yè)生伸出橄欖枝。

像清華大學(xué)，有多場“實(shí)習(xí)生校園宣講會”正在舉行，包括中國航天科工集團(tuán)第二研究院暑期實(shí)習(xí)宣講會、中國工程物理研究院暑期實(shí)習(xí)招募宣講會、高盛信息技術(shù)和工程宣講會、融通基金管理有限公司2019屆暑期實(shí)習(xí)生招聘、清華學(xué)生赴陜西省政府見習(xí)宣講會、工商銀行總行本部2019年度校園招聘宣講會等等。

中國傳媒大學(xué)僅在5月1日至8日的短短8天內(nèi)，就有40家單位到該校招生，而在整個(gè)4月份更是達(dá)到了近200家單位。部分單位專門為招2019屆實(shí)習(xí)生到校開宣講會。在4月20日，華為技術(shù)有限公司就在中國傳媒大學(xué)開了一場2019屆實(shí)習(xí)生校園專場宣講會，招聘2019年畢業(yè)的本科、碩士，并特意注明了正式招聘將“優(yōu)先錄用華為實(shí)習(xí)生”。這在一位中國傳媒大學(xué)大三女學(xué)生看來是一件很正常的事兒，“我們班已經(jīng)有很多人去各類互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)了，可以實(shí)地體驗(yàn)公司氛圍，如果合適的話也省去畢業(yè)到處找工作的麻煩了。”

創(chuàng)新大賽鎖定準(zhǔn)畢業(yè)生

而在北京理工大學(xué)，多場模擬面試大賽、科技創(chuàng)新大賽進(jìn)行得如火如荼，鎖定的就是大三或研二的準(zhǔn)畢業(yè)生，一旦在大賽中獲勝，就將給予其畢業(yè)后進(jìn)入該單位的“優(yōu)先入場券”。

北京理工大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任管帥華告訴北青報(bào)記者，今年各單位對于學(xué)生的招聘已經(jīng)提前至“準(zhǔn)畢業(yè)生”，單位的招聘受眾前伸。“目標(biāo)鎖定在準(zhǔn)畢業(yè)生，就像是一個(gè)‘摘蘋果’的過程”，管帥華介紹說，招聘單位在“蘋果”還沒完全成熟之前套上袋子，寫好名字，被標(biāo)記的“蘋果”未來幾乎是不進(jìn)入求職競爭市場的，已經(jīng)被招聘單位預(yù)訂了。這也是招聘單位“搶人大戰(zhàn)”的一種新型方式，他們設(shè)定“掐尖計(jì)劃”，提前和優(yōu)秀的“準(zhǔn)畢業(yè)生”達(dá)成意向，搶先一步將優(yōu)秀人才資源納入囊中。

這種校招的提前，在智聯(lián)招聘集團(tuán)校園招聘事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理王萌看來，是春季招聘對于秋季招聘的“趕超”，“以前秋季招聘季企業(yè)競爭呈現(xiàn)白熱化，而今年，確實(shí)能感受到春季招聘競爭態(tài)勢的增強(qiáng)。”據(jù)其介紹，除了大型國企、外企之外，今年的諸多民企也開始在三四五月走進(jìn)校園，為企業(yè)人才池蓄水，“這也讓春季的大學(xué)校園空前熱鬧起來”。 有些企業(yè)會推出類似于實(shí)習(xí)生的預(yù)開發(fā)崗位，除了當(dāng)實(shí)習(xí)生之外，還會在校招真正來臨之時(shí)，讓實(shí)習(xí)生介入到宣傳、落地執(zhí)行等工作。

單位派遣高管到校指導(dǎo)在校生

那么，校園宣講會還是學(xué)生方在臺下聽、企業(yè)方在臺上講的舊時(shí)模樣嗎?從清華情況來看，除了單純的宣講，部分企事業(yè)單位還會直接組織學(xué)生到單位參加實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，并派遣高層管理人員到校擔(dān)任“職業(yè)教練”，為在校生提供職業(yè)能力輔導(dǎo)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，組織學(xué)生到單位實(shí)習(xí)實(shí)踐的，以央企國企、公共部門為主，實(shí)習(xí)實(shí)踐的時(shí)間通常在4至8周。例如陜西省政府從去年開始從清華、北大等北京高校挑選未到畢業(yè)季的學(xué)生去參加暑期實(shí)習(xí)。而像河南省科學(xué)院黨委書記黃道功、中國電力工程有限公司高級顧問關(guān)麟鳳等數(shù)百位都在清華擔(dān)任過“職業(yè)教練”，一方面提升學(xué)生對真實(shí)社會的認(rèn)知，為學(xué)生更好地規(guī)劃職業(yè)生涯提供輔導(dǎo);另一方面也有利于參與單位樹立校園形象，深入了解學(xué)生現(xiàn)狀及需求，為用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)人才提供幫助。

分析

90后理智就業(yè) 促使用人單位提前“下手”

中國傳媒大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心市場信息科科長劉妍介紹，與往年不同的是，從今年4月開始，不少企事業(yè)單位到校“搶”2019年畢業(yè)生。“以前，企事業(yè)單位都是在9月份開始入校宣講，但在今年，有些單位提前一個(gè)學(xué)期，在4月份就進(jìn)校招2019年畢業(yè)生。”劉妍說，米未傳媒、喜馬拉雅FM等傳媒公司早已進(jìn)校招2019屆實(shí)習(xí)生，而一些省級廣電集團(tuán)也改變招聘方案，開始招2019屆實(shí)習(xí)生，提前進(jìn)行人才儲備。

對于單位的提前搶人，劉妍在分析原因時(shí)指出，現(xiàn)在來學(xué)校招聘的單位都希望學(xué)生會采編播，懂新媒體運(yùn)營，有經(jīng)營、管理知識，對學(xué)生的綜合素質(zhì)要求越來越高，這樣全方位發(fā)展的學(xué)生也許僅占到10%-20%，多數(shù)單位必然想到提前來爭搶這些學(xué)生。同時(shí)，學(xué)生先去實(shí)習(xí)能更好分析自己適不適合這家單位、是否符合未來發(fā)展，這也是一個(gè)雙向選擇。對于這種提前招聘是否會擾亂校園的秩序，劉妍說：“我們也會對單位進(jìn)行嚴(yán)格審核和綜合評判，結(jié)合用人單位需求合理安排招聘活動(dòng)。”

智聯(lián)招聘集團(tuán)校園招聘事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理王萌則指出，現(xiàn)在90后、95后最大的特點(diǎn)就是緩就業(yè)、懶就業(yè)，就業(yè)不再盲從、沖動(dòng)，而是很有理性，為了讓學(xué)生對單位有更多的認(rèn)同感，“單位就寧愿花心思、拿出充分的時(shí)間與學(xué)生之間建立了解通道，以牢牢俘獲學(xué)生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘動(dòng)足腦筋，開始提前招聘2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生。”

對于招聘期的提前，管帥華建議大學(xué)生們關(guān)注不同類型單位的招聘節(jié)奏，掌握報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)單位招聘等不同的求職黃金時(shí)間點(diǎn)，合理安排備考和求職的時(shí)間。(記者 解麗 雷嘉 李夢婷 劉婧)