申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案需要什么材料？

1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式四份，仲裁委留存三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用鋼筆或者簽字筆書(shū)寫(xiě)或復(fù)印，均需申請(qǐng)人本人簽名并寫(xiě)上日期。

例如：申請(qǐng)人王某某于2018年8月20日入職某公司，擔(dān)任策劃員崗位，并與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2018年8月20日至2019年8月19日，試用期期限為2018年8月20日至2018年11月20日，約定工資為5000元，每月15日發(fā)放上月自然日工資。2018年11月19日，因試用期不合格，公司與王某某解除了勞動(dòng)關(guān)系。在職期間，王某某存在加班行為，每個(gè)周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班費(fèi)的情形。

請(qǐng)求事項(xiàng)：(注：必須寫(xiě)明時(shí)間和金額)

(1)請(qǐng)求確認(rèn)2018年8月20日至2018年11月19日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;

(2)請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5000元;

(3)請(qǐng)求支付2018年11月1日至2018年11月19日期間的工資2988.5元;

(4)請(qǐng)求支付2018年8月20日至2018年11月19日期間周六日加班費(fèi)5977元;

(5)請(qǐng)求支付違法約定試用期賠償金5000元。

以上共計(jì)18965.5元。

事實(shí)和理由：

本人于2018年8月20日入職某公司，擔(dān)任策劃員崗位，并與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2018年8月20日至2019年8月19日，試用期期限為2018年8月20日至2018年11月20日，約定工資為5000元，每月15日發(fā)放上月自然日工資。2018年11月19日因試用期不合格，公司與本人(申請(qǐng)人)解除了勞動(dòng)關(guān)系(注：此處要注明的是解除原因及解除時(shí)間)。本人在職期間存在加班行為，每個(gè)周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班費(fèi)。本人在公司工作到2018年11月19日，工資發(fā)放到2018年10月31日。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，現(xiàn)特向XXX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上述仲裁申請(qǐng)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的計(jì)算方法有哪些？

(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5000元=月工資5000元×0.5個(gè)月×2倍

(2)工資2988.5元=月工資5000元 ÷21.75×13個(gè)工作日;

(3)周末加班費(fèi)5977元=月工資5000元÷21.75×加班13天×200%

(4)違法約定試用期賠償金5000元=月工資5000元×1個(gè)月