國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些法律依據(jù)?

申請(qǐng)加班費(fèi)有什么法律依據(jù)?法律根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付工資的百分之一百五十以上的工資報(bào)酬的假日安排勞動(dòng)者的工作，如果不能安排補(bǔ)充休息，則支付工資的百分之二百以上的工資報(bào)酬的法定假日安排勞動(dòng)者的工作，支付工資的百分之三百以上的工資報(bào)酬。下面介紹國家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些法律依據(jù)?。

一、申請(qǐng)加班費(fèi)的法律根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，以下情況之一，使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

(1)安排工人延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付工資的150%以上的工資報(bào)酬

(2)假日安排工人工作，無法安排補(bǔ)助休假的，支付工資的200%以上的工資報(bào)酬

(3)法定假日安排工人工作時(shí)，應(yīng)支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(1)用人單位依法安排工人在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工人工資

(2)用人單位依法安排工人在假日工作，不能安排補(bǔ)充假期的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人日或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工人工資

(3)用人單位依法安排工人在法定假日工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工人工資。

實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)價(jià)器定額任務(wù)后，使用者安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)器單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分，應(yīng)視為延長工時(shí)，按本規(guī)定支付工人延長工時(shí)工資。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的工人，不執(zhí)行上述規(guī)定。

理解這些法律規(guī)定，申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)，可以明確哪些規(guī)定給予加班費(fèi)待遇，更有信心拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

不支付加班費(fèi)怎么追討?

勞動(dòng)法明確規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算方法，但很多勞動(dòng)者加班后沒有得到加班費(fèi)，加班后沒有加班費(fèi)該怎么維持呢?使用者不支付加班費(fèi)應(yīng)該用什么方法申請(qǐng)呢快車小編告訴我們，如果使用者不支付加班費(fèi)，工人必須收集保存的證據(jù)，與使用者協(xié)商，通過投訴仲裁等方式維持權(quán)利。

1、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，如果有以下情況之一，使用者應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

(1)安排工人延長工作時(shí)間的，支付工資的150%以上的工資報(bào)酬

(2)假日安排工人工作，無法安排補(bǔ)助休假的，支付工資的200%以上的工資報(bào)酬

(3)法定假日安排工人工作的，應(yīng)支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。

2、使用者不支付加班費(fèi)的維權(quán)方法:

(1)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴通報(bào);

(2)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)

(3)經(jīng)過仲裁不服的，可以向法院起訴。

如果主張加班補(bǔ)貼，就本人和公司有加班的事實(shí)作證，證據(jù)主要是工作數(shù)據(jù)和其他預(yù)定加班的書面通知。工資金額的情況下，個(gè)人工資由銀行代理，必須提供銀行存折、銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)行清單和歷史交易查詢清單。簽字表的復(fù)印件和工資表等，可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資支付中不包括加班費(fèi)的直接證據(jù)。

注意-根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，使用者有義務(wù)支付工資

1.用人單位必須按時(shí)支付工人工資。

(1)工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。

(2)對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或某項(xiàng)具體工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)后立即發(fā)放工資。

(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

2、不按規(guī)定支付工資的監(jiān)督:

(1)各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況。如果使用者有以下侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門可以命令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，命令支付賠償金

a、減免或無故拖欠工人工資的;

b、拒絕不支付工人延長工作時(shí)間工資的;

c、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資的。

(2)勞動(dòng)者與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。