生育津貼是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?讓我們一起來看看關(guān)于生育津貼的更多的相關(guān)內(nèi)容吧!

生育津貼是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

實發(fā)工資。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。繳納社保的由社保基金支付生育津貼。

生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

生育津貼低于工資公司必須補償嗎?

生育津貼低于工資公司需要補償。

女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此，對于月工資高于上年度職工月平均工資的職工，會出現(xiàn)生育津貼低于其本人產(chǎn)假前工資的情形，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼低于工資公司不予補償?shù)木S權(quán)方式有：調(diào)解、仲裁、起訴。