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《寶可夢GO》開發(fā)商 Niantic 的一位前員工于周五對公司提起訴訟，指控該公司貶低女性員工和有色人種女性的工作價值，拒絕為女性員工和有色人種女性提供同工同酬。該訴訟正在尋求集體訴訟，指控 Niantic 創(chuàng)建了一個“男孩俱樂部”。該員工是上周公司裁員的一部分，該裁員影響了約 230 名員工。

投訴中，這名未公布姓名的員工被描述為一位亞裔女性，于 2020 年 2 約開始在 Niantic 工作，年薪 7 萬美元。同年晚些時候她獲得升職并加薪至 8.4 萬美元年薪，但“大約”在 2021 年，她得知即便自己職位更高責(zé)任更重，Niantic依然支付她的一位男性同事更多工資。

據(jù)稱，這位男性同事 2022 年的年薪未 12.7 萬美元，而她即便職位更高，年薪僅為 10.5 萬美元。2023年春季，她的年薪增加到了 11.5 萬，依然少于她的男性同事。

大約在同一個時期，她還看到 Niantic 發(fā)布的她的職位和級別的薪酬范圍：截至 2023 年由于薪資透明度法規(guī)，擁有超過 15 名員工的美國加利福尼亞州雇主必須分享職位列表的薪資范圍。她發(fā)現(xiàn)自己的年薪比該范圍底線低了 1 萬美元以上。

這名員工于其他女性員工討論了她的擔(dān)憂，并在公司的女性員工人事小組 Wolfpack 中討論了性別歧視和同工同酬。

據(jù)訴狀稱，但當她向 Niantic 的多元化公平和包容總管兼首席人才合作人提出她的擔(dān)憂時，這些人“明確表示”，“他們和 Niantic 的男性高層管理人員對于她的投訴，或是在工作場所對性別歧視和性別偏見表達擔(dān)憂持有敵意”。

據(jù)稱，參加會議的高管還表示，她的工作評價受到她與同時討論工作場所問題的影響，并表示之所以她的薪酬低于公司給出的范圍是因為她向同時提出了擔(dān)憂。根據(jù)訴狀稱，這位員工隨后“立即取消了 Wolfpack 群組的訂閱”，并“擔(dān)心她與 Wolfpack 的聯(lián)系會給群組內(nèi)員工和自己帶來不利影響”。

訴狀還提到，今年在 Wolfpack 一項針對員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“許多女性員工認為 Niantic擁有一種性別歧視的工作環(huán)境文化，對女性員工不利”，并且大多數(shù)受訪者“對 Niantic 是否能同工同酬表示擔(dān)憂”。當這些調(diào)查結(jié)果與公司高層管理人員分享時，“Niantic 首席營銷官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成員介紹調(diào)查結(jié)果時刪除提及‘男孩俱樂部’的內(nèi)容以及油管工作場所性別歧視的相關(guān)評論”。該組織還被告知，未經(jīng)高層管理人員批準，他們不能對員工進行調(diào)查。

Niantic 暫未回復(fù) The Verge 的置評請求。