企業(yè)改制重組的要求有哪些

1、對(duì)于企業(yè)改制和重組的，有以下的要求：

(1)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行改制和重組;

(2)企業(yè)改制和重組應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行妥善安置，并妥善處理好企業(yè)的債權(quán)債務(wù);

(3)原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第三十二條，企業(yè)進(jìn)行吸收合并時(shí)，參照公司法的有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人。企業(yè)吸收合并后，債權(quán)人就被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)隱瞞或者遺漏的企業(yè)債務(wù)起訴兼并方的，如債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)過該筆債權(quán)，兼并方在承擔(dān)民事責(zé)任后，可再行向被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)追償。如債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報(bào)過該筆債權(quán)，則兼并方不承擔(dān)民事責(zé)任。人民法院可告知債權(quán)人另行起訴被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)。

企業(yè)改制重組中員工持股的轉(zhuǎn)讓

員工持股的轉(zhuǎn)讓，主要是員工個(gè)人直接持有公司的股份的時(shí)候所發(fā)生的問題，員工通過設(shè)立投資公司或通過信托持有公司的股份一般不會(huì)涉及，這種情況下是員工與投資公司之間或與信托公司之間的關(guān)系，而不直接涉及員工與公司之間的關(guān)系。股份轉(zhuǎn)讓是股東作為股份所有者的基本權(quán)利，股份轉(zhuǎn)讓自由是股東權(quán)的重要內(nèi)容和股份公司的本質(zhì)屬性。但由于員工持股的特定目的，如果允許員工有權(quán)任意轉(zhuǎn)讓其所持有的股份，則員工持股就失去了本身的意義。