辦公室代溝指的是什么?

辦公室代溝是指職場中因年紀、職業(yè)背景等差異而產生的職場代溝問題。大家擁有不同的年齡、文化背景、家庭環(huán)境，甚至是不同的格，因此有“代溝”可以理解，但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處置不好，很可能影響到新人的職業(yè)生涯。

“代溝”不只僅發(fā)生在家庭內， 提起“代溝”往往會讓人想到家長和孩子之間的和睦諧。辦公室也可能存在初入職場，新的公司環(huán)境、新的辦公室環(huán)境，讓“菜鳥”新奇之余，也不得不面對一些問題：眾多的新同事、不同的年齡、不同的生長背景、不同的職業(yè)生涯，不可防止地存在辦公室代溝。

眾多的新同事，不同的年齡、不同的文化修養(yǎng)、不同的成長背景、不同的職業(yè)生涯，不可避免地存在辦公室人際關系溝通困難的問題，因此，“職場代溝”在所難免。但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處理不好，很可能影響到新人的職業(yè)生涯。

辦公室代溝的產生原因有什么內容?

“60”、“70”、“80”、“90”在同一企業(yè)中，代表著不同的代際群體，他們由于出生在不同的年代，所接觸的環(huán)境、人物、思想與教育不同，根據戴維·邁爾斯在書中所說的，我們的一切是由生理、心理、社會組成的，那么這種時代的區(qū)別，必然會帶來思想的分歧。

這種思想分歧，我們經常可以在職場中感受的到，不管是對同一事物的看法，還是工作行為上的區(qū)別，都證明這種分歧是切實存在的。