根據(jù)萬(wàn)科公告披露數(shù)據(jù)，不考慮經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金及股票分紅，王石過(guò)去7年稅前薪酬合計(jì)8457.4萬(wàn)元

2月23日，萬(wàn)科在深圳召開2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，萬(wàn)科董事會(huì)主席郁亮、萬(wàn)科新任總裁祝九勝攜團(tuán)隊(duì)亮相。萬(wàn)科獨(dú)董劉姝威、寶能高管、深鐵高管未在股東大會(huì)中出現(xiàn)。

作為新年的首次股東大會(huì)，萬(wàn)科提請(qǐng)股東大會(huì)審議的兩個(gè)議案分別為《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》以及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》。換句話說(shuō)，一個(gè)議案是漲工資，另一個(gè)議案是向外借錢。

其中，薪酬議案披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例數(shù)字。值得注意的是，上述信息此前一直未有披露。而高管薪酬信披不透明，一度成為萬(wàn)科高管團(tuán)隊(duì)在“萬(wàn)寶之爭(zhēng)”中被攻擊的點(diǎn)。

2016年，“萬(wàn)寶之爭(zhēng)”最火熱時(shí)，大股東寶能以公告的形式，指出“公司董事、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報(bào)酬及獲得該等報(bào)酬的依據(jù)，董事會(huì)從未向投資者披露過(guò)，違反上市公司信息披露有關(guān)要求”，并以此作為罷免王石、郁亮等董事會(huì)成員的理由。

在這次披露的信息中，2010年-2015年，王石作為萬(wàn)科董事會(huì)主席經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金分配比例分別為4%、4%、3.4%、3%、2.6%、2.2%。

萬(wàn)科公告顯示，2010年萬(wàn)科的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度形成。2011年年報(bào)披露，2010年，公司引入基于EP(經(jīng)濟(jì)利潤(rùn))作為考核指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度，形成固定薪酬、銷售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金相結(jié)合的完善薪酬結(jié)構(gòu)體系。經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、由總裁提名的業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)人員。

萬(wàn)科2011年年報(bào)披露了2010年經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金總額為1.05億元，后陸續(xù)披露2011年-2015年的獎(jiǎng)金總額。不過(guò)，年報(bào)中僅披露經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)總額數(shù)字，并未披露王石、郁亮等董監(jiān)高的具體分配比例。

焦點(diǎn)1

王石拿多少錢？不算獎(jiǎng)金分紅7年8000多萬(wàn)

針對(duì)王石7年拿10億的報(bào)道，萬(wàn)科方面在此次股東大會(huì)上進(jìn)行了回應(yīng)。

萬(wàn)科高級(jí)副總裁譚華杰表示，報(bào)道中稱王石每年拿到的薪酬+作者計(jì)算的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金=1.7億，第二筆錢是股票收入，按照王石的比例等于8.3億。兩種計(jì)算都是錯(cuò)誤的。

譚華杰還表示，萬(wàn)科的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金不是管理層給自己發(fā)錢，而是按照每年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)乘以10%，無(wú)論盈利虧損都要乘以10%。在計(jì)算方面，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)由第三方計(jì)算，萬(wàn)科的管理層不但沒(méi)有決定權(quán)，甚至沒(méi)有建議權(quán)。按照公告披露，萬(wàn)科董事局主席要想“漲工資”，需要滿足“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)15%”的及格基線。

為何萬(wàn)科不每年披露公司高管經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的分配比例?譚華杰稱，“披露就是把一些對(duì)投資者來(lái)說(shuō)非常重要的事實(shí)告訴大家，必須是真正發(fā)生的事實(shí)。”譚華杰認(rèn)為，2010年萬(wàn)科披露了獎(jiǎng)金制度的變化，并且從2010年開始，每年經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)提取了10%的獎(jiǎng)金，每年都有披露。此外，高管薪酬已經(jīng)合并披露，之后不披露的原因是高管根本拿不到錢，只能拿到積分。而積分的相關(guān)因素太多，披露極易導(dǎo)致誤導(dǎo)。

那么王石拿了多少錢?譚華杰稱：7年間，1年2000多萬(wàn)。他認(rèn)為，作為創(chuàng)始人股東，這個(gè)數(shù)字并不高，同行業(yè)的創(chuàng)始人高管有人一年拿2.5億。

從萬(wàn)科公告披露數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年-2016年，王石“年薪”分別為760萬(wàn)元、1504萬(wàn)元、1560萬(wàn)元、1590萬(wàn)元、1045.6萬(wàn)元、998.8萬(wàn)元、999萬(wàn)元。不考慮經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金及股票分紅的情況下，7年間，王石領(lǐng)到的薪酬合計(jì)為8457.4萬(wàn)元(稅前)。