什么是技能溢價?

技能溢價是指高技能勞動工資和低技能勞動工資的比率。

技能溢價的內(nèi)容包含什么?

高技能勞動力與低技能勞動力之間的收入差距,通常以這兩類勞動力之間的均收入之比表示。目前對于高低技能勞動力還沒有明確而一致的劃分，在實證分析中研究者通常根據(jù)一個國的經(jīng)濟發(fā)展水與數(shù)據(jù)的可得來確定。例如，有的學(xué)者以非生產(chǎn)工人(白領(lǐng)工人)和生產(chǎn)工人(藍領(lǐng)工人)來分別代表高低技能勞動力，也有的學(xué)者以大學(xué)及以上學(xué)歷勞動力和大學(xué)以下學(xué)歷勞動力來分別代表高低技能勞動力。一般而言，受教育程度更高的勞動力成為非生產(chǎn)的高技術(shù)人才或管理人員的可能要遠遠大于受教育程度較低的勞動力，因此從生產(chǎn)和非生產(chǎn)工人的角度與從受教育程度角度衡量技能溢價的結(jié)果往往相一致

更高的受教育程度給勞動者帶來的收益通常體現(xiàn)在三個方面：首先，與職業(yè)、職位和工作內(nèi)容方面直接相對應(yīng)的物質(zhì)收益，如更高的工資、補貼、津貼和獎金;其次，較多的擇業(yè)機會、較高的工作穩(wěn)定程度與較低的失業(yè)率;再次，更高知識水和認知能力所帶來的個人滿足感與社會地位。

其中后兩者由于較難計量因此通常不在經(jīng)濟學(xué)的實證研究范圍之內(nèi)：而前者中的直接物質(zhì)收益通常不僅包含了與勞動者具體工作相對應(yīng)的工資收入，也包含了與個人受教育程度相關(guān)程度較低的轉(zhuǎn)移收入和資產(chǎn)收入等。技能溢價